El Ayuntamiento de Pinoso ha aprobado, por unanimidad, el protocolo de actuación frente al acoso laboral, que establece procedimientos para prevenir, detectar y abordar el acoso laboral en todas sus formas, asegurando un entorno laboral respetuoso y digno para todo su personal.
Tal y como ha explicado la edil de Igualdad, María José Moya, “es un documento obligatorio para el ayuntamiento y que nosotros ya lo teníamos aprobado hace varios años, pero que ha habido una nueva legislación a la que teníamos que ajustarlo y actualizarlo, y eso es lo que hemos hecho, los cambios que hemos hecho, los hemos llevado tanto a la Comisión Informativa como a la mesa de negociación, y ahora pasa el último paso, que es la aprobación definitiva”.
Cabe señalar que en el caso de que alguna persona empleada de la entidad detecte o considere que es objeto de alguna manifestación de violencia laboral, podrá hacer uso de este protocolo, llevándose a cabo las actuaciones necesarias que esclarezcan la existencia o no de un caso de violencia laboral, con el fin de que, en caso necesario, se adopten las medidas pertinentes, garantizándose el derecho a un ambiente de trabajo sano y seguro para la plantilla.
El texto cumple con las recomendaciones del Ministerio de Igualdad y del Ministerio de Trabajo. Para ello se constituye una comisión instructora y de seguimiento para casos de acoso que está formada por tres personas: Teresa Luisa Verdú Albert, responsable Recursos Humanos, Amanda Albert Mauricio, responsable Prevención Riesgos Laborales, y Mari Carmen Duyos Alba, delegada Sindical.
La comisión tendrá una duración de cuatro años y adicionalmente, esta comisión, ya sea por acuerdo propio o por solicitud de alguna de las personas afectadas, podrá solicitar la contratación de una persona experta externa que podrá acompañar en la instrucción del procedimiento.
Todas las personas que intervengan en el proceso tendrán la obligación de confidencialidad y quedarán identificadas en el expediente.